在五一节过后，人社部门再传来关于养老金方面的利好。通过官方网站发布了一则标题为《3月底三项社保基金共结余10.8万亿元》从这个标题来看，可能很多人并不明白它所带来一个什么样的信息，但是我在这里可以重点提一句，自从建立社保基金以来，还没有突破10.8万亿元的大关，也就标志着社保基金的累积结余，突破了历史新高，它也就意味着社保基金，会有一个长期稳定的运行机制，打下了重要的基础。
而且除了这个社保基金的总体累计结余以外，还带来了一个好消息，就是关于2026年第一季度的社保基金运行情况，2026年一季度，三项社保基金，总收入为2.54万亿元，总支出为2.06万亿，这是一个什么概念呢？也就标志着收入是大于支出，随着人口老龄化社会的不断加剧。领取养老金的人口总数越来越多，但是基于这样的背景依然是能够做到收入大于支出，很显然社保基金是能够做到长期稳定的运行。那么就给今后，2026年养老金的调整，带来了积极有力的动力。
若养老金继续调整，工龄40年和15年的个人差距有多大呢？
其实工龄40年和工龄15年的个人，他们分别具有一定的代表意义，因为工龄15年是当下养老保险的最低缴费年限，有很多灵活就业者，都是按照这样的一个缴费标准来参保的，那么按照15年来参保，退休以后初始养老金的待遇，大约是不超过1500元，基本上都是在1500元以内。如果说按照40年来参保，基本上大多数都是属于男性，而且自己20岁就参加工作了，一直工作到60岁为止，所以这部分人群也是属于相对比较少数的群体，所获得初始养老金的待遇水平通常也都是在3500元以上。
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具体在养老金调整的过程中，会有多大的一个差距？很显然工龄40年的人一定会超过工龄15年的个人，我们就不谈其他的方面，只谈工龄挂钩调整这一个方面，假设每一年的工龄按照0.5元来计算，那么40年的工龄至少可以获得20元的调整，但如果说15年的工龄，同样也每一年的工龄按照0.5元来计算，大概只有7.5元的调整，二者之间形成了一个很明显的差距。
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除工龄挂钩调整因素影响以外，还有养老金挂钩的调整因素和其他的因素
工龄挂钩因素是比较直观的一个因素，因为本身两个人的工龄就是不同的，但是还有另外一个因素也是比较直观的，就是不同的工龄，它对应的初始养老金待遇水平原则上也是不同的。我们假设15年工龄的个人初始养老金是1500元，40年工龄的个人初始养老金的待遇按照4000元来计算，那么这样就能够直接计算出，养老金挂钩调整的区别。
我们假设你所在地区，养老金的挂钩调整，按照0.5%来计算，那么4000元的0.5%就相当于是20元，但是1500元的0.5%相当于是7.5元，二者之间依然是形成了一个明显的差距，所以说工龄越长养老金的待遇水平越高，那么在具体调整的过程中，自然而然也是会有更好的优势。除了这个养老金挂钩因素和工龄挂钩因素以外，还跟年龄因素还跟退休所在地的因素都是成正比的关系，因为不同的退休所在地，它对应的养老金的调整方案，实际上也是有所差异性的。
综上所述
根据人社部门所传达的利好消息，社保基金的累积结余已突破10.8万亿元，它也就标志着社保基金可以稳定长期的运行，同时奠定了养老金有利的调整基础。当然在具体养老金调整的过程中，工龄15年的个人和工龄40年的个人，一定会出现涨幅差距，但是究竟会有多大的一个差距，实际上不单是要考虑自己的工龄，还要考虑养老金的因素，甚至还要考虑退休所在地，和退休年龄的因素，因为都会影响到具体养老金的调整差距。
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